职业发展

人力资源从数量和质量上支撑公司发展目标的落地，建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍，为公司“成为两个排头兵，成为中建基建劲旅”的发展目标提供人才保障。

实行全公司统一职级体系，拓宽人才发展通道，为员工提供多重职业发展路径，激励人才的科学发展。持续推进竞聘上岗制度，实行公司、分公司干部选拔全面采用竞聘上岗的机制，为想干事、能干事、干成事的员工搭建舞台。

持续加强公司人才队伍建设，一是抓好领导干部队伍建设，紧跟上级要求及时更新制度，规范选拔任免程序；二是做好公司管后备干部选拔培养，民主推荐后备干部，助力优秀人才脱颖而出；三是持续落实中建四局“246”培养计划，每年对新引进学生大力开展培养工作，注重基层经验，夯实人才基础，打造优秀青年队伍。