7月20日下午，为期2.5天的新员工入职培训结束，2020届新员工们迎来了培训结业典礼，深圳分公司在家班子成员，代培项目经理及107名新员工参加典礼仪式。­­

整个活动以“破冰行动”开场，与会领导和项目经理与本组新员工相互配合完成“你画我猜+词语接龙”，游戏环节让现场气氛迅速升温，同时也增进了团队之间的配合和默契程度。随后，新员工分成八组，依此上台进行汇报表演，舞蹈、歌曲串烧、舞台剧，你方唱罢我登场，尽显年轻人的朝气与活力。评委们则依据新员工们的场上表现为其打分。会上表彰了培训期间的优秀团队及个人。

19届员工代表、来自分公司天铂广场项目的陈飞达和半岛一号八期项目的邓以礼分享入职一年来的感想。分公司人力资源部为大家讲解了“246”领航培养计划的具体安排，分公司为每组新员工配备了“双导师”，即由分公司班子成员和项目经理组成的生活导师+专业导师。“导师们”与新员工分组座谈交流，“一对一”对话“90”，全方位帮助新员工完成入职阶段的过度。

分公司党总支书记、总经理汪建军代表分公司欢迎新鲜血液的加入，他对新员工提出三点期望：一是同舟共渡，爱岗敬业。要珍惜与企业联系到一起的缘分。二是厚积薄发，潜心学习。学习是一种贯穿人生始终的坚持。三是叶树相伴，勇担重任。作为分公司这棵大树上的一片树叶，每个人都需要担负起“光合”与“蒸腾”的责任，厚积薄发、努力生长。最后，他热切期待新员工的到来给企业带来新思维、新气象，并希望新员工早日适应新环境、新角色，共同为早日实现“841”一流分公司的目标携手共进。

据悉，今年分公司新员工人数创“新高”，那么如何帮助新员工上好入职“第一课”成为了重中之重，在入职培训期间，除了丰富的课程以外，分公司穿插了丰富多彩的“课外”活动，鼓励新员工与内在自己深入交流、激发自我实现的潜能，分公司107名新员工给一年后的自己写了一封信，大家把最想对自己说的话和想要实现的愿望写成信件，最后投入“时光宝盒”，共同期待后一年后再次打开“时光记忆”。此外，新员工还以组为单位为自己设计团队logo，鼓励大家积极上台自我展示等等，多措并举助力新员工在新的起跑线上扬帆远航。