芳华正当时，不予负韶光。近日，各分公司陆续完成2020届新员工的入职培训工作，多措并举，助力新员工尽快融入新的工作生活环境。

温暖迎新，用暖心助力新员工舒适入住“新家”。公司精心组织，统筹安排，提前做好迎新准备工作：一是第一时间建立新人QQ、微信群，给大家提供交流平台，同时了解了新员工的行程安排。二是按行程时间，各分公司先后安排专车到车站、机场迎接来自不同地区的新员工。三是提前为新员工采购床单、被褥、笔记本、手提袋、防疫物资安心礼包等生活和办公用品。四是组织新员工进行入职体检和核酸检测，为健康保驾护航。

科学培训，用分享助力新员工全面熟悉“新家”。公司采取“线上+线下”方式，为新员工精心安排了两天的培训课程，内容涵盖企业文化、公司“2+5”战略规划、“246”领航计划、岗位职能、廉洁教育、安全教育、保密教育以及各业务知识专题等。同时，6名2019届优秀见习生结合自身一年来的所思所得，为新员工作经验分享，帮助新员工了解即将步入的岗位，融入新环境、适应新生活。

入职仪式，用温暖助力新员工安心定居“新家”。公司、各公司先后举办新员工入职仪式，各分公司领导、导师、项目经理与新员工举行了新员工见面会和新员工座谈会，并为新员工颁发《阳光青年成长手册》。座谈会采取轻松的方式和新员工进行沟通和交流，畅聊着新入职的喜悦与憧憬，让新员工感受到公司大家庭的温暖。同时，各分公司先后举办了丰富多彩的“破冰”团建活动，帮助新员工尽快融入集体，感受到来自公司的温暖和幸福感。

据悉，土木公司今年共有320名新员工入职，他们来自分别广东、贵州、四川、河南等22省份，其中博士2人，硕士研究生12人，双一流高校毕业生占比79%。

芳华正当时，不予负韶光。近日，土木公司各分公司陆续完成2020届新员工的入职培训工作，多措并举，助力新员工尽快融入新的工作生活环境。

温暖迎新，用暖心助力新员工舒适入住“新家”。公司精心组织，统筹安排，提前做好迎新准备工作：一是第一时间建立新人QQ、微信群，给大家提供交流平台，同时了解了新员工的行程安排。二是按行程时间，各分公司先后安排专车到车站、机场迎接来自不同地区的新员工。三是提前为新员工采购床单、被褥、笔记本、手提袋、防疫物资安心礼包等生活和办公用品。四是组织新员工进行入职体检和核酸检测，为健康保驾护航。

科学培训，用分享助力新员工全面熟悉“新家”。公司采取“线上+线下”方式，为新员工精心安排了两天的培训课程，内容涵盖企业文化、公司“2+5”战略规划、“246”领航计划、岗位职能、廉洁教育、安全教育、保密教育以及各业务知识专题等。同时，6名2019届优秀见习生结合自身一年来的所思所得，为新员工作经验分享，帮助新员工了解即将步入的岗位，融入新环境、适应新生活。

入职仪式，用温暖助力新员工安心定居“新家”。公司、各公司先后举办新员工入职仪式，各分公司领导、导师、项目经理与新员工举行了新员工见面会和新员工座谈会，并为新员工颁发《阳光青年成长手册》。座谈会采取轻松的方式和新员工进行沟通和交流，畅聊着新入职的喜悦与憧憬，让新员工感受到公司大家庭的温暖。同时，各分公司先后举办了丰富多彩的“破冰”团建活动，帮助新员工尽快融入集体，感受到来自公司的温暖和幸福感。

据悉，土木公司今年共有320名新员工入职，他们来自分别广东、贵州、四川、河南等22省份，其中博士2人，硕士研究生12人，双一流高校毕业生占比79%。（通讯员：蒋仁婷）