职业发展

人力资源从数量和质量上支撑公司发展目标的落地,建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍,为公司“成为两个排头兵,成为中建基建劲旅”的发展目标提供人才保障。

实行全公司统一职级体系,拓宽人才发展通道,为员工提供多重职业发展路径,激励人才的科学发展。持续推进竞聘上岗制度,实行公司、分公司干部选拔全面采用竞聘上岗的机制,为想干事、能干事、干成事的员工搭建舞台。

持续加强公司人才队伍建设,一是抓好领导干部队伍建设,紧跟上级要求及时更新制度,规范选拔任免程序;二是做好公司管后备干部选拔培养,民主推荐后备干部,助力优秀人才脱颖而出;三是持续落实中建四局“246”培养计划,每年对新引进学生大力开展培养工作,注重基层经验,夯实人才基础,打造优秀青年队伍。

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